HR:n tulevaisuuden näkymiä
Yritysten toimintaympäristö muuttuu kokoajan, joten se
pakottaa myös yrityksiä muuttamaan toiminta ympäristöään jatkuvasti. Kaikilla
näillä muutoksilla on vaikutuksia tietenkin henkilöstöjohtamiseen. (Viitala
2021, luku 5,6.) Tässä blogissa tarkastelen HR-työn tulevaisuuden näkökulmaa.
Megatrendit
Megatrendejä on hyvä seurata ja olla tietoinen erilaisista
trendeistä. Seuraamalla voi valmistautua mahdollisiin tulevaisuuksiin. Megatrendien
pohjalta kannattaa tehdä arviointeja ja arvioida onko niillä merkitystä
yrityksen omalle toiminnalle. (Manka 2016)
Megatrendi on kehitys suunta tai laaja muutoksen kaari, jolla
uskotaan olevan suuria ja pitkäkestoisia vaikutuksia yhteiskuntaan. (Viitala
2021, luku 5,6.) Trendeistä mielestäni kiinnostavin ja jolla on varmasti myös
suuria vaikutuksia HR-työhön on digitalisaatio megatrendi. Teknologian
kehittyessä on HR:n työn helpottamiseksi tehty tekoälytyökaluja, joista suurin
osa on ohjelmoitu analysoimaan HR- tietoja puolestamme, joten voit keskittyä mielekkäämpiin
töihin ja ihmisiin (Westfall & Rogers 2021).
Rooli
Tulevaisuudessa HR:n rooleja on enemmän ja ne kaikki ei
välttämättä ole ihmislähtöisiä. Esimerkiksi Chat Bot fasilitaattori on
Meisterin ja Browinin (2020) hyvinkin mahdollinen ammatti tulevalla
vuosikymmenellä. Artikkelista löytyy mm. muutama muukin hyvin kiinnostava kuten
VR-konsultti ja Ilmastonmuutokseen liittyviä vastuu tehtäviä. (Meister &
Brown 2020.) Innolla odotan mitä tulevaisuus tuo tullessaan onhan tämä
teknologian kehitys kiehtova aihe.
Haasteet
HR:n haasteita on varmasti monia, mutta trendejä seuraten yksi
haasteista tulee olemaan globalisaation mukanaan tuomat haasteet. Suurissa
yrityksissä työntekijäitä voi olla monista eri maista ja erimaissa tehdään joitakin
käytäntöjä eri tavalla, myös kulttuuri erot ovat haaste. Tällöin on oltava
sopeutuva, levittää käytäntöjä ja yhdistää organisaatiota. (Viitala 2021, luku
5,5.) Kun katsoo pidemmälle tulevaisuuteen uskoisin henkilöstö johtamisen
erojen olevan pieniä sillä kun yritykset kansainvälistyy ne levittävät
henkilöstöjohtamisen käytäntöjä eri maihin.
Lähteet:
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset käsitteet,
teoriat ja trendit. Edita. Helsinki. E-kirja. Luettu: 7.11.2021.
Manka, M. 2016. Työhyvinvointi, Alma talent Oy. E-kirja.
luettu: 7.11.2021
Meister,
J.C. & Brown, R.H. 2020. 21 HR Jobs of the future. Harvard business
review. Luettavissa: https://hbr.org/2020/08/21-hr-jobs-of-the-future. Luettu: 7.11.2021.
Westfall, B.
& Sierra, R. 2021. 5 Predictions for the Future of Human Resources. Luettavissa:
https://www.softwareadvice.com/resources/the-hr-department-of-2020/ Luettu: 7.11.2021
Hei!
VastaaPoistaMielenkiintoinen kiteytys HR:n tulevaisuuden näkymistä, komeat lähteet. Olen miettinyt paljon mitä ammatteja HR:ssä tulevaisuudessa on tarjolla. Sanotaan, että automatisaatio vie paljon töitä mutta uusiakin kuulemma syntyy. Kukaan ei vaan ole aiemmin oikein osannut sanoa mitä ne mahdolliset uudet ammatit voisivat olla. Chatbot-fasilitaattori ja VR-konsultti kuulostavat realistisilta vaihtoehdoilta. Pelkään, että tuo visio, jossa tekoäly vapauttaa meidät keskittymään enemmän ihmisiin, ei toteudu, vaan automaatiota käytetään ensiijaisesti tehokkuuden maksimointiin ja säästöjen aikaansaamiseen. Toivottavasti olen väärässä.
Moikka! Teknologian kehitys voi kyllä mahdollistaa tulevaisuudessa vaikka mitä ja on kyllä kiintoisa aihe, eihän sitä tiedä mitä kaikkea sen mukana tulee. Myös noita mahdollisia tulevaisuuden rooleja ja työpaikkoja on kuvattu monessa eri paikassa ja saas nähdä minkälaisessa työpaikassa sitä on itse esimerkiksi kymmenen vuoden päästä. :D
VastaaPoistaHei Valtteri!
VastaaPoistaOlen samaa mieltä kanssasi teknologian kehityksen mielenkiintoisesta luonteesta ja innolla odotan myös itse miten erilaiset tavat ja alustat tulevat työnteossa muuttumaan. Mielenkiintoinen aihe tekstissäsi, joka tekstissäsi nousi esiin oli HR:n roolit ja Chat Bot fasilitaattori. En ollut ennen ajatellutkaan tälläistä mahdollisuutta, mutta lukiessani aiheesta lisää vaikuttaa se hyvin lupaavalta.
Moi, väliotsikot selkeyttivät hyvin blogitekstin rakennetta. Jäin miettimään mainitsemaasi HR-roolien muutosta teknologian myötä. Itse lähdin HR alalle ajatellen sen olevan ihmisläheistä työtä. Katoaako ihmisläheisyys? Mainitsemasi Chat Botit ovat muuttaneet jo HR kenttää. Koen, että monissa muissa HR työtehtävissä on myös lisääntyntyt teknologia. Rekrytointi voidaan suorittaa joltain osin jo automatisoidusti. Tämä on mielestäni pelottavaa, sillä kuitenkin rektytointiprosessissa puhutaan sen oikean persoonan löytämisestä yritykseen. Millä nämä robotit voivat sen löytää?
VastaaPoistaMoikka! Selkeä ja mielenkiintoinen blogiteksti. Mielestäni alalla on tärkeää seurata näitä trendejä, ja näistä perillä olosta ja nopealla reagoinnilla voi osoittaa hyvää ammattitaitoa joka nostaa myöskin organisaation kilpailukykyä. Mainitsit myös roolien muuttuvan ja bottien korvaavan osan tehtävistä. On kiinnostavaa nähdä, miten teknologian avulla työtehtävät tulevat muuttumaan, mutta toivotaan että botit ei kuitenkaan kaikkea meidän työtä korvaa :D
VastaaPoista